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 <title>Maison de l'emploi du pays ajaccien</title>
 <subtitle><![CDATA[]]></subtitle>
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 <updated>2010-03-11T08:14:50+01:00</updated>
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   <title>commentaires état d'avancement</title>
   <updated>2010-03-10T15:05:00+01:00</updated>
   <id>http://www.mde-paysajaccien.fr/commentaires-etat-d-avancement_a541.html</id>
   <category term="Freins périphériques à l’emploi" />
   <published>2010-03-10T15:02:00+01:00</published>
   <author><name>Linda Gendre</name></author>
   <content type="html">
    <![CDATA[
     <div>
      Voici ce que donne le questionnaire qui avait été utilisé pour l'enquête sur les freins à l'emploi vallée de l'Isle et du Medoc.        <br />
       Peut-être devrions nous le modifier un peu pour y ajouter des questions sur les discriminations et en faire une double exploitation?        <br />
       dans ce cas, comment fait-on? On présente l'enquête dans sa globalité à chaque fois? on définit un certain nombre de questions avec les partenaires directement concernés?        <br />
       Sais pas! 
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
    ]]>
   </content>
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   <title>Service d’Amorçage de Projet Rural et Urbain</title>
   <updated>2010-03-10T12:24:00+01:00</updated>
   <id>http://www.mde-paysajaccien.fr/Service-d-Amorcage-de-Projet-Rural-et-Urbain_a540.html</id>
   <category term="fiches action" />
   <published>2010-03-10T11:57:00+01:00</published>
   <author><name>Michael Torre</name></author>
   <content type="html">
    <![CDATA[
     <div>
      <b>Objectifs       <br />
       </b>       <br />
       Il existe au niveau des publics du territoire de nombreux  freins à l’entreprenariat et des difficultés importantes pour mettre à jour leurs capacités d’initiatives. Ces publics, par manque d’informations, ne se dirigent pas spontanément vers les structures d’accompagnement existantes.       <br />
              <br />
              <br />
       A travers la mise en place d’un service d’amorçage de projet, la maison de l’emploi pourra coordonner, animer et produire une information spécifique à destination de projet potentiel et en collaboration étroite avec les outils d’accompagnement à la création d’entreprise.       <br />
              <br />
              <br />
       Ces lieux d’émergence et de ressources (les quartiers sensibles et zones rurales), permettront d’assurer, une fois l’idée de création clairement formulée, la médiation vers les structures de montage et de financement du projet.       <br />
              <br />
              <br />
       <b>Valeur ajoutée attendue</b>       <br />
              <br />
       Accroissement du nombre de porteurs de projet       <br />
              <br />
              <br />
       <b>Description de l'action</b>       <br />
              <br />
              <br />
       Il s’agira de mettre en place un lieu d’émergence et de ressources sur la création d’entreprise afin :       <br />
              <br />
       -          de stimuler la créativité et l’initiative individuelle et collective       <br />
              <br />
       -          de révéler de nouveaux « entrepreneurs »       <br />
              <br />
       -          de développer et soutenir localement les initiatives créatrices d’emplois et d’activités       <br />
              <br />
               <br />
       Les publics en difficulté accèderont ainsi librement à une base d’informations relative à la création d’activité et notamment à l’outil multimédia BALISE, point d’appui à un parcours qui va permettre à l’utilisation de :       <br />
              <br />
       -          s’informer       <br />
              <br />
       -          faire émerger des projets       <br />
              <br />
       -          accompagner la mise en réseau par l’orientation pertinente en fonction des choix émergés       <br />
              <br />
       -          coordonner l’interaction de l’ensemble des partenaires       <br />
              <br />
       -          transférer de compétence de la MDE aux maisons de quartiers et aux secrétaires de mairie du bassin d’emploi       <br />
              <br />
              <br />
       <b>Ressources et partenariat</b>       <br />
              <br />
       PLIE, Ville d’Ajaccio, CAPA, Chambres consulaires, Boutique de Gestion Ile Conseil, Pôle Emploi, Mairies du bassin de l’emploi, CTC, ADEC       <br />
              <br />
       Equipe MDE, Maisons de quartiers, les secrétaires de mairies, les acteurs de quartiers       <br />
              <br />
              <br />
       <b>Pilotage et évaluation</b>       <br />
       <span class="u">       <br />
       L’émergence de projet de création d’entreprise</span>       <br />
              <br />
       Nombre de porteurs potentiels repérés       <br />
              <br />
       Nombre de porteurs ayant démarré leur projet       <br />
              <br />
       Nature du projet       <br />
              <br />
       Utilisation Balise       <br />
              <br />
       Positionnement géographique de l’implantation du projet       <br />
              <br />
               <br />
              <br />
       <span class="u">Pérennité du projet de création</span>       <br />
              <br />
       Nombre de projets viables à trois ans
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
    ]]>
   </content>
   <link rel="alternate" href="http://www.mde-paysajaccien.fr/Service-d-Amorcage-de-Projet-Rural-et-Urbain_a540.html" />
  </entry>
  <entry>
   <title>Mise en place RH</title>
   <updated>2010-03-10T11:57:00+01:00</updated>
   <id>http://www.mde-paysajaccien.fr/Mise-en-place-RH_a539.html</id>
   <category term="fiches action" />
   <published>2010-03-10T11:53:00+01:00</published>
   <author><name>Michael Torre</name></author>
   <content type="html">
    <![CDATA[
     <div>
      <b>Objectifs</b>       <br />
              <br />
       L’objectif est de construire de manière mutualisée une réponse adaptée aux besoins des entreprises et aux salariés du territoire et mettre en œuvre une dynamique territoriale.       <br />
              <br />
       La Gestion Territoriale des Ressources Humaines (GTRH) est une des fonctions relevant du management des ressources humaines. Elle a pour finalité d'anticiper les besoins des entreprise et notamment les mutations économiques du territoire. Cette Gestion des Ressources Humaines est  "territoriale" parce que la problématique des entreprises et des salariés est traitée d’une manière spécifique par les acteurs d’un même territoire.       <br />
              <br />
               <br />
              <br />
       <b>Les priorités :</b>       <br />
              <br />
       §          Inciter les entreprises à développer des pratiques de RH et à investir dans la formation de leurs salariés comme moyen de faire face aux mutations économiques       <br />
              <br />
       §          Animer un réseau d’entreprise       <br />
              <br />
       §          Mobiliser un réseau de partenaires (lié à l’emploi, la formation, l’économie de notre territoire) pour soutenir les entreprises et les salariés en fonction de leurs attentes.       <br />
              <br />
              <br />
       <b>Valeur ajoutée attendue</b>       <br />
              <br />
       Amélioration du contexte grâce à la sensibilisation en matière de travaux liés aux questions de gestion des ressources humaines, en recrutement, en reconversion et en formation.       <br />
              <br />
       Plus grande articulation avec l'ensemble des mesures, des acteurs et des dispositifs.       <br />
       Anticiper les évolutions, innover vers l'équilibre entre impératifs économiques et projet social, positionner les acteurs dans une démarche construite de gestion des ressources humaines.       <br />
              <br />
              <br />
       <b>Description de l'action</b>       <br />
              <br />
       1) Identification des acteurs, et de leurs apports (noyau dur/membres associés)       <br />
              <br />
       2) Détermination du mode de fonctionnement de la plateforme.       <br />
              <br />
       3) Formalisation d’une offre de services intégrée à même de :       <br />
              <br />
                               Fournir des analyses sur les potentiels RH du territoire       <br />
              <br />
                               Proposer un processus complet d’aide au recrutement et de reconversion       <br />
              <br />
                               Offrir un service d’ingénierie emploi/formation       <br />
              <br />
                               Animer et coordonner un collectif d’entreprises à dans le cadre des Ressources Humaines       <br />
              <br />
                               Mobiliser l’ensemble des compétences et ressources du territoire pour répondre, dans la durée, aux besoins des entreprises sur le plan RH       <br />
              <br />
       4) Contractualisation des partenariats.       <br />
              <br />
       5) Communication de cette offre de services aux élus, décideurs économiques et acteurs du développement.       <br />
              <br />
       <b>       <br />
       Ressources et partenariat</b>       <br />
              <br />
       DIRECCTE, CAPA, OPCA, Consulaires, organismes professionnels ou interprofessionnels ou structures représentant ou animant un réseau d'entreprises, ARACT, ADEC, CTC       <br />
              <br />
       Equipe Mde, AFPA, DIRECCTE, PLIE, Conseil d’orientation de la MDE, ARACT       <br />
              <br />
              <br />
       <b>Pilotage et évaluation</b>       <br />
              <br />
       <span class="u">Caractère partagée de la démarche</span>       <br />
              <br />
       Diversité des acteurs       <br />
              <br />
       Nombre de services proposés       <br />
              <br />
              <br />
       <span class="u">Qualité de l’offre</span>       <br />
              <br />
       Diversité des bénéficiaires       <br />
              <br />
       Type de services proposés       <br />
              <br />
       Nombre de chefs d’entreprises bénéficiaires       <br />
              <br />
       Nombre de salariés bénéficiaires       <br />
              <br />
              <br />
       <span class="u">Degré de satisfaction des bénéficiaires</span>       <br />
              <br />
       Capacité à s’inscrire dans le changement       <br />
              <br />
       Nombre d’entreprise utilisant un outil crée par la plateforme       <br />
              <br />
              <br />
       <span class="u">Evolution de la place des RH dans les entreprises</span>       <br />
              <br />
       Résultat de l’enquête place des RH au sein des entreprises
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
    ]]>
   </content>
   <link rel="alternate" href="http://www.mde-paysajaccien.fr/Mise-en-place-RH_a539.html" />
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   <title>Qui fait Quoi</title>
   <updated>2010-03-10T10:06:00+01:00</updated>
   <id>http://www.mde-paysajaccien.fr/Qui-fait-Quoi_a537.html</id>
   <category term="fiches action" />
   <published>2010-03-10T10:05:00+01:00</published>
   <author><name>Michael Torre</name></author>
   <content type="html">
    <![CDATA[
     <div>
      hjgjhjgjh
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
    ]]>
   </content>
   <link rel="alternate" href="http://www.mde-paysajaccien.fr/Qui-fait-Quoi_a537.html" />
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   <title>Tuteurs bénévoles des créateurs d'entreprise</title>
   <updated>2010-02-03T11:45:00+01:00</updated>
   <id>http://www.mde-paysajaccien.fr/Tuteurs-benevoles-des-createurs-d-entreprise_a536.html</id>
   <category term="ACTUALITES" />
   <photo:imgsrc>http://www.mde-paysajaccien.fr/photo/imagette-1855650-2537017.jpg</photo:imgsrc>
   <published>2010-02-03T11:30:00+01:00</published>
   <author><name>Linda Gendre</name></author>
   <content type="html">
    <![CDATA[
Des détails sur la réduction d'impôt 
     <div style="position:relative; float:right; padding-left: 1ex;">
      <img src="http://www.mde-paysajaccien.fr/photo/1855650-2537017.jpg" alt="Tuteurs bénévoles des créateurs d'entreprise" title="Tuteurs bénévoles des créateurs d'entreprise" />
     </div>
     <div>
      Les nouvelles conditions d'application de la réduction d'impôt sur le revenu accordée aux contribuables au titre de l'aide bénévole apportée à certains créateurs ou repreneurs d'entreprise et ses modalités d'attribution sont précisées par une instruction fiscale DGFIP n° 1 du 28 décembre 2009 (BOI 5 B-29-09).        <br />
       L'article 61 de la loi du 18 janvier 2005 de programmation pour la cohésion sociale a institué une réduction d'impôt sur le revenu en faveur des contribuables qui aident des demandeurs d'emploi, des bénéficiaires du RMI ou d'allocations spécifiques à créer ou reprendre une entreprise.       <br />
       L'article 69 de la loi de modernisation de l'économie du 4 août 2008 a réformé cette réduction d'impôt. Le bénéfice de celle-ci est donc conditionné à la conclusion d'une convention entre l'accompagnateur et le créateur ou le repreneur de l'entreprise. Il est étendu aux contribuables qui cèdent leur entreprise pour l'aide bénévole qu'ils apportent à leur repreneur.       <br />
              <br />
       À l'exception de l'accompagnement par le cédant du repreneur de son entreprise, l'aide bénévole doit être apportée à des personnes inscrites comme demandeurs d'emploi ou titulaires du RSA (revenu de solidarité active) ou de l'AAH (allocation aux adultes handicapés), qui créent ou reprennent une entreprise industrielle, commerciale, artisanale, agricole ou libérale, soit à titre individuel, soit sous la forme d'une société dont ils détiennent la majorité des parts ou actions.       <br />
              <br />
       Les accompagnateurs doivent, en outre, être agréés par un réseau d'appui à la création et au développement des entreprises ou par une maison de l'emploi dont relève ce dernier. Cette condition n'est toutefois pas exigée lorsque l'accompagnateur apporte son aide au repreneur de son entreprise.       <br />
              <br />
       La réduction d'impôt est fixée forfaitairement à 1 000 euros par personne accompagnée, majorée, le cas échéant, de 400 euros, lorsque l'aide est apportée à une personne handicapée. Elle est accordée pour moitié au titre de l'année au cours de laquelle la convention est signée et, pour la seconde moitié, au titre de l'année au cours de laquelle la convention prend fin.       <br />
       <a class="link" href="http://www.circulaires.gouv.fr/pdf/2009/12/cir_30164.pdf">retrouver le texte officiel en cliquant ici</a>
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
    ]]>
   </content>
   <link rel="alternate" href="http://www.mde-paysajaccien.fr/Tuteurs-benevoles-des-createurs-d-entreprise_a536.html" />
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