Permettre aux acteurs du territoire et notamment aux membres du service public de l’emploi, de partager des diagnostics sur la situation du territoire et d’élaborer des plans d’action complémentaires, cohérents et dans le respect du rôle de chacun. Ce diagnostic pourra être largement diffusé aux acteurs locaux dans un souci d’appropriation des réalités locales.

Gestion territoriale des ressources humaines qui a pour but de permettre aux acteurs du service public de l’emploi de cerner et d’anticiper les besoins en RH sur le territoire. Elles favorisent également, avec les autres acteurs du service public de l’emploi, le travail en commun avec les branches professionnelles sur leur ressort territorial.

Cette mission permet à la maison de l’emploi de coordonner, animer et produire une information spécifique déjà existante au niveau local, mais éclatée entre les différents acteurs territoriaux intervenant dans le champ de la politique de l’emploi. L’objectif est de fluidifier la transmission d’informations et les relations entre les acteurs sur le territoire, et non de créer une nouvelle offre de services propre.

participer à la coordination et à l’animation des acteurs agissant dans le champ de la mobilité sociale et professionnelle, notamment en développant les informations spécialisées et en diffusant les bonnes pratiques.
Dans ce cadre, il s’agit notamment d’intervenir dans le champ de la lutte contre les discriminations à l’embauche, de la lutte contre l’illettrisme, de la mobilité géographique…