Egalité des chances et diversité

Objectifs

Sensibiliser les entreprises à la diversité et à l’égalité des chances. En passant par la mise en place d’une charte territoriale spécifique reprenant le concept d’égalité et celui de la diversité.



Les entreprises de notre territoire s’assurent-elles de l’égalité entre les différentes

nationalités ? Les personnes à handicap ont-elles une chance de s’intégrer dans leur environnement économique ?....

L’objectif de cette action est d’engager les entreprises de notre territoire à condamner les discriminations dans le domaine de l’emploi et de d’œuvrer en faveur de la diversité.


Valeur ajoutée attendue

Favoriser l’égalité des chances face à l’emploi

Améliorer la performance de l’entreprise


Description de l'action

- Etablir un état des lieux des pratiques et de la nature des discriminations

- Etablir une vision partagée des handicaps

- Recenser d’après cet état des lieux : les besoins d’information des entreprises sur ce sujet, les actions réalisées au sein des entreprises, le partage de la valeur « lutter contre les discriminations », et la volonté de l’entreprise de montrer son engagement à la signature de la charte

- Sensibiliser et former les entreprises sur les pratiques à risque

- Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines

- Promouvoir la signature de la charte

- Chercher à refléter la diversité et l’égalité du territoire

- Communiquer et valoriser les expériences réussies et les signatures obtenues


Ressources et partenariat

SPEL élargi, Acsé, consulaires, DIRECCTE, CTC, ADEC, Pôle emploi, organisations patronales, entreprises, secrétariat général de la diversité, DRDF, CODEC, Université, Cap Emploi, Prith


Acsé, DIRECCTE, DRDF


Pilotage et évaluation

Engagement des entreprises

Nombre d’entreprises

Typologie des publics visés

Nombre de public visé par typologie

Nombre de signature

Typologies des entreprises (taille et secteur)

Taux de public cible recruté

Nature des emplois occupés